WASHINGTON, 7 juillet (Reuters) – L’économie américaine a créé le moins d’emplois en deux ans et demi en juin, mais la forte croissance continue des salaires indique des conditions encore plus difficiles sur le marché du travail, obligeant la Réserve fédérale à relever à nouveau ses taux d’intérêt. Plus tard ce mois-ci.
Un rapport sur l’emploi étroitement surveillé du département du Travail publié vendredi a montré que 110 000 emplois de moins avaient été créés en avril et en mai, ce qui indique que la hausse des coûts d’emprunt continue de peser sur les entreprises. Le mois dernier, il y a eu une augmentation du nombre de personnes travaillant à temps partiel pour des raisons économiques, en partie parce que leurs heures ont été réduites en raison de la morosité du travail ou des conditions commerciales.
Pourtant, le rythme de croissance de l’emploi a été soutenu par rapport aux normes historiques et cette semaine s’est ajoutée aux données montrant une accélération de l’activité du secteur des services pour suggérer que l’économie est loin d’être proche d’une récession prévue depuis longtemps.
« Les chiffres des salaires ont diminué, mais le marché du travail reste solide », a déclaré Sean Snaith, directeur de l’Institut de prévision économique de l’Université de Floride centrale. « Le travail de la banque centrale n’est en aucun cas terminé. Nous sommes dans une longue bataille contre l’inflation, et rien dans la déclaration d’aujourd’hui ne suggère le contraire. »
La masse salariale non agricole a augmenté de 209 000 emplois le mois dernier, la plus faible augmentation depuis décembre 2020, selon l’enquête des entreprises. Les économistes interrogés par Reuters avaient prévu une augmentation des salaires de 225 000. C’est la première fois que la masse salariale a manqué les attentes en 15 mois.
La croissance de l’emploi au cours du premier semestre de l’année a été en moyenne de 278 000 par mois. L’économie doit créer 70 000 à 100 000 emplois par mois pour suivre la croissance de la population en âge de travailler.
La croissance de l’emploi est due en partie aux entreprises qui accumulent des travailleurs alors que l’économie se remet des retombées de la pandémie de COVID-19 en 2021 et au début de 2022.
Alors que les industries bien rémunérées telles que la technologie et la finance purgent des travailleurs, des secteurs tels que les loisirs et l’hôtellerie et l’éducation des gouvernements locaux perdent des employés et connaissent des départs à la retraite rapides pendant la pandémie.
L’emploi dans la fonction publique a augmenté de 60 000, stimulé par une augmentation de 59 000 des salaires des gouvernements des États et locaux. L’emploi public est inférieur de 161 000 aux niveaux d’avant la pandémie.
La masse salariale privée a augmenté de 149 000, la plus faible augmentation depuis décembre 2020. La masse salariale des soins de santé a augmenté de 41 000, reflétant l’embauche dans les hôpitaux, les établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et les services de soins à domicile.
L’emploi dans la construction a augmenté de 23 000. Le marché de l’habitation montre des signes de reprise après avoir été frappé par une hausse des taux hypothécaires. La Fed a relevé son taux directeur de 500 points de base à partir de mars 2022, sa campagne de resserrement de la politique monétaire la plus rapide en plus de 40 ans.
L’emploi dans les services professionnels et aux entreprises a également augmenté, bien que l’aide temporaire, précurseur de l’embauche future, ait diminué de 12 600. Les salaires dans le secteur manufacturier ont légèrement rebondi alors que le secteur luttait pour freiner la demande. Cependant, les emplois dans le commerce de détail ont chuté de 11 200.
Les salaires de retraite et d’accueil ont augmenté de 21 000. Cependant, le rythme a ralenti depuis le premier trimestre. La demande peut ralentir ou les entreprises ont du mal à trouver des travailleurs, comme le note une enquête de juin de l’Institute for Supply Management, qui a montré que certaines entreprises de services étaient « incapables de trouver des candidats qualifiés pour certains postes vacants ».
Les données du gouvernement ont montré jeudi qu’il y avait 1,6 offres d’emploi pour chaque chômeur en mai. L’emploi dans les loisirs et l’hôtellerie est de 369 000 en dessous de ses niveaux d’avant la pandémie.
[1/2]Un recruteur est identifié par un code QR dans la vitrine d’une entreprise à Arlington, Virginie, États-Unis, le 7 avril 2023. REUTERS/Elizabeth Frantz/photo d’archives
Les actions étaient mitigées à Wall Street. Le dollar a chuté face à un panier de devises alors que les prix du Trésor américain ont augmenté.
De fortes hausses salariales
La rémunération horaire moyenne a augmenté de 0,4 % après avoir grimpé dans la même fourchette en mai, car les travailleurs sont toujours en pénurie dans certaines industries. Cela a mis une augmentation annuelle des salaires à 4,4% en juin, trop élevée pour correspondre à l’objectif d’inflation de 2% de la banque centrale.
La semaine de travail moyenne est passée de 34,3 heures à 34,4 heures en mai. Cependant, cela est inférieur à la moyenne de janvier de 34,6 heures.
« Les entreprises continuent de conserver leur main-d’œuvre mais n’augmentent pas les heures hebdomadaires », a déclaré Selcuk Eren, économiste principal au Conference Board de Washington. « Cela est cohérent avec le fait que les PDG dans une économie en ralentissement choisissent de conserver les travailleurs avec des heures réduites plutôt que de les laisser partir par crainte de futures difficultés d’embauche. »
La rétention de main-d’œuvre aide l’économie à éviter la récession, mais au détriment de la productivité, qui a chuté au premier trimestre, et des marges bénéficiaires. Les économistes voient les entreprises utiliser la hache alors que la pression sur les bénéfices s’intensifie.
L’enquête auprès des ménages a révélé que le taux de chômage a montré un rebond de 273 000 emplois, annulant une baisse de 310 000 en mai. C’est plus que l’augmentation du nombre de personnes entrant sur le marché du travail.
En conséquence, le taux de chômage est tombé à 3,6 % en juin, après un creux de sept mois de 3,7 % en mai. Le taux de chômage en mars 2022 se situe entre 3,4 % et 3,7 %.
Mais le nombre de personnes travaillant à temps partiel pour des raisons économiques a augmenté de 452 000 pour atteindre 4,2 millions, reflétant en partie une augmentation du nombre de personnes qui réduisent leurs heures en raison de la morosité du travail ou des conditions commerciales.
Le taux de participation à la population active, ou la proportion d’Américains en âge de travailler ou à la recherche d’un emploi, est demeuré inchangé pour le quatrième mois consécutif à 62,6 %. Mais le taux de participation des 25-54 ans est passé à 83,5%, contre 83,4% en mai depuis 2002.
« Alors que la demande de travailleurs reste inégalée, les pénuries de main-d’œuvre que les employeurs ont soupirées il y a environ un an se sont certainement atténuées », a déclaré Andrew Flowers, économiste principal du travail chez Appcast. « Ce marché du travail fort a marginalisé les travailleurs. »
Rapport de Lucia Muticani ; Montage par Daniel Wallis, Chisu Nomiyama et Andrea Ricci
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