Les procureurs généraux de New York et de Californie ont lancé une enquête conjointe sur les allégations de discrimination au travail et de disparités salariales dans les bureaux de la NFL dans les deux États, en réponse à un rapport du New York Times de février 2022 sur le traitement réservé par la ligue aux employées. .
L’annonce intervient un an après que Letitia James de New York et Rob Bonda de Californie ont interviewé plus de 30 employés actuels et anciens de la NFL. D’un côté.
« Aucune organisation, quelle que soit sa puissance ou son influence, n’est au-dessus de la loi, et nous veillerons à ce que la NFL soit tenue pour responsable », a déclaré James dans un communiqué.
Bonda a ajouté: « Nous sommes sérieusement préoccupés par le rôle de la NFL dans la création d’un environnement de travail extrêmement hostile et nocif. »
Le procureur général, qui a délivré des assignations à comparaître à la NFL pour obtenir des informations relatives à son traitement des réclamations, a déclaré que la ligue n’avait pas pris les mesures adéquates pour prévenir la discrimination et les représailles sur le lieu de travail. Il n’y a pas de limite de temps sur la durée du procès.
La ligue a déclaré jeudi qu’elle souhaitait « coopérer pleinement avec le procureur général », ajoutant dans un communiqué que « ces allégations sont totalement incompatibles avec les valeurs et les pratiques de la NFL » et qu’elle « ne tolérera aucune forme de discrimination ».
« Nos politiques visent non seulement à se conformer à toutes les lois applicables, mais également à favoriser un lieu de travail exempt de harcèlement, d’intimidation et de discrimination », indique le communiqué.
Les allégations des femmes ont incité les procureurs généraux de six États en avril 2022 à exhorter la NFL à résoudre ces problèmes et d’autres sur le lieu de travail ou à faire l’objet d’une enquête officielle. Le procureur général, dirigé par James, a demandé aux victimes et aux témoins de discrimination dans la NFL de déposer des plaintes auprès de leurs bureaux.
La ligue a déclaré avoir écrit au procureur général James et à d’autres procureurs généraux le 18 mai 2022, décrivant ses politiques et procédures, mais n’a pas reçu de réponse avant l’annonce de jeudi.
Environ 1 100 personnes travaillent dans les bureaux de la NFL à New York, New Jersey et Californie. Selon un porte-parole de la ligue, 37 % sont des femmes et 30 % sont des personnes de couleur. La ligue a fait de grands efforts pour diversifier ses embauches et a une formation obligatoire sur le racisme et une ligne d’assistance téléphonique anonyme pour les préoccupations des employés – appelée Protect the Shield.
Mais les problèmes des femmes qui y travaillent persistent. L’un est un cadre supérieur qui a quitté la ligue. A porté plainte pour discrimination fondée sur l’âge et le sexe April NFL Enterprises et NFL Properties – les deux unités commerciales de la ligue – ainsi que plusieurs dirigeants.
Le procès a été intenté par Jennifer Love, qui a aidé à créer le réseau NFL et a passé plus de 19 ans pour devenir la première femme vice-présidente d’un groupe de médias de la NFL. Love a déclaré que le département des ressources humaines de la ligue n’avait jamais répondu à ses plaintes concernant « le sexisme omniprésent sur le lieu de travail et que la NFL avait une mentalité de » club de garçons « . » Elle a déclaré aux ressources humaines que plusieurs cadres masculins de haut niveau lui étaient ouvertement hostiles et que des hommes moins expérimentés étaient promus à plusieurs reprises au-dessus d’elle.
Selon sa plainte déposée devant la Cour supérieure de Los Angeles, l’un de ces cadres, Mark Guenzel, a déclaré à Love en mars 2022 que son emploi serait résilié.
Quenzel, vice-président senior et responsable du contenu de NFL Network, a été accusé d’avoir poussé une collègue à un entraînement avant le Super Bowl en 2020 et a fait l’objet de mesures disciplinaires de la part de la ligue, notamment d’avoir été contraint de suivre un cours de gestion de la colère, a rapporté le Times. . Un porte-parole de la ligue, qui a parlé au nom de Quenzel et de la ligue l’année dernière, a nié cette affirmation et a insisté sur le fait que Quenzel ne l’avait pas poussée.
L’année dernière, la culture du lieu de travail de la NFL a fait l’objet d’un examen approfondi en raison d’un procès pour discrimination intenté par Brian Flores, un ancien entraîneur afro-latino des Dolphins de Miami. Il a déclaré que la ligue avait enfreint ses règles qui obligent les équipes à interroger une grande variété de candidats aux postes d’entraîneur-chef et de directeur général.
Flores a été licencié par les Dolphins à la fin de la saison 2021 et a été embauché par les Steelers de Pittsburgh en tant qu’entraîneur adjoint des arrières défensifs sans possibilité d’entraîneur-chef. Il est maintenant le coordinateur défensif des Vikings du Minnesota.
Un juge fédéral de New York a statué en mars que les allégations de discrimination de Flores contre la ligue n’étaient pas soumises à un arbitrage privé, ce que la ligue avait demandé, ouvrant la voie à une diffusion publique de ses griefs.
Plusieurs équipes ont nié avec véhémence les affirmations de Flores, et la NFL a déclaré l’année dernière qu’elle était « profondément engagée à garantir des pratiques d’emploi égales » et que « nous nous défendrons contre ces affirmations ».
Un panel du Congrès a également enquêté sur le traitement par la NFL des plaintes de harcèlement sexuel généralisées au front office de Washington. Le groupe a demandé des dizaines de milliers de documents à la ligue et a tenu une audience en février 2022 au cours de laquelle d’anciens employés ont parlé de leurs expériences au sein de l’équipe. Deux femmes ont présenté de nouvelles allégations de harcèlement qui visent directement la propriétaire de Commanders, Danielle Snyder.
Snyder a nié les allégations et la NFL a ouvert une deuxième enquête sur les dernières allégations.
L’enquête du Congrès a demandé des informations à l’enquête de début d’année de la NFL sur les rapports de harcèlement formulés contre l’organisation des commandants, qui a infligé une amende de 10 millions de dollars à la ligue en juillet 2021, mais a refusé de rendre publiques ses conclusions complètes. Snyder a accepté de confier les opérations quotidiennes de l’équipe à sa femme, Tanya, pendant un an.
En décembre dernier, le comité de la Chambre sur la surveillance et la réforme a publié un rapport de 79 pages qui, avec l’aide du commissaire de la NFL Roger Goodell, a supprimé les preuves selon lesquelles Snyder et les dirigeants de l’équipe avaient harcelé sexuellement des femmes qui travaillaient dans l’équipe pendant deux décennies.
Le mois dernier, Snyder a conclu un accord de principe pour vendre l’équipe pour 6 milliards de dollars.
